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    龙霄就对李敦让说道:“老李,你说的这个理由也很充足”,然后,龙霄就对其他两个副厂长说道:“老李都讲了,老许跟老何也说说呗?”。副厂长许友吉就说道:“我觉得还是业务上的问题,造纸厂的产品质量固然重要,但是酒香也怕巷子深,再好的东西不出去推销,也不见的能有什么好的效益”。龙霄就问:“那你说应该怎么办?”。

    许友吉就道:“我建议厂里应该加大业务的力度,对于业务员要提倡奖惩办法,而且还要重奖,把业务人员的潜能激发出来,这个能量是很大的”。龙霄就问道:“就然你说的这么好,那以前怎么不实行?”,许友吉就道:“厂子里工资发放都难,拿来的钱发奖金,这件事我也提了多次了,老厂长只是不同意执行,再说了,他也执行不下去,没钱啊”。

    龙霄等许友吉说完,就看向了何庚昌,他是管后勤给供应的,说道:“我认为要搞好造纸厂,必须要有一个完备的材料供应链才是,现在我们厂的原材料都脱档了,特别是到了旺季,我们反而是原材料供应不足”。龙霄道:“为什么会出现这个情况?”。何庚昌就道:“说到家还是资金的问题,我们造纸厂所用的原材料就是老百姓家的麦秸,收购季节不存货,到了旺季就很难生产,有时候就收购多少,生产多少,到现在还欠着老百姓的材料款不少”。龙霄就问:“现在我们厂的原料还能维持多长时间?”。

    何庚昌就说道:“也就维持两个月了,要是再没有资金,原材料就断档了,那还谈什么生产”。龙霄听完了三个副厂长的话,就说道:“说一千道一万,都是因为资金不足啊,可话又说回来了,难道造纸厂一开始就缺资金?我觉得不是,这里面既有技术的原因,也有经营的原因,我看归根结底就是管理的问题。一个厂子管理不好,就是给你几个亿,你也会把他败光的。刚才我在厂子里转悠了一下,就发现了不少的问题。比如车间里,就有很多的怠工现象,难道说这也是技术问题,你就是技术再先进,没有好的管理,也是守着金山要饭吃。再说你么业务部门吧,我去转悠的时候,竟然发现有人在睡大觉,难道厂子里就这么没事干吗?你说没钱发奖金?难道发了奖金就是为了来睡觉吗?我说不是,这里面也是一个管理的问题。至于你的后勤和材料供应部门,我没来的时候就听说,来造纸厂送麦秸凭的不是麦秸的质量,而是凭的谁的关系硬,才造成了我们纸厂很多人不愿意来送麦秸,导致我们的原材料紧缺,你说是不是?我的何付厂长?”

    龙霄的一番话,说的三人面面相觑,都心道:“这个年轻人可不能小瞧,才来了一天就发现了这么多的问题,看来是有两把刷子,以后可不能掉以轻心,让他给抓住了小辫子就玩玩了”。直到此时,三个副厂长才没有了对龙霄的偏见,真心实意的对龙霄佩服起来。

    龙霄见他们的神态,就知道他们心服了,就说道:“这几天,你们就召集全体干部,把新的管理制度制定出来,新制度要做到有奖有罚,奖罚有度;你们三个就吃住在厂里,我就给你们三天的时间,你们把新厂纪厂规给我整理出来,还要通过大家的认可,我三天后给你们三个做检查,要是能完成这个任务,大家就去吧,要是完不成任务就提早给我说,我好提前换人”。

    三个人到了此时,那里还有办点反对的意见,都齐声说道:“坚决完成任务”。龙霄就说:“你们都去吧,记住,只有三天,我等着你们的好消息”。

    三天过后,龙霄早就坐在办公室里等着三个副厂长,三个副厂长就拿着一摞子打印好的文件走了进来。龙霄也没有说话,就接了过来,仔细的看了起来。大约有半个小时的时间,龙霄逐条逐句的看完了,说道:“很好嘛,看来咱造纸厂还是蛮有人才的嘛,这些制度在干部会议上通过了吗?”李敦让就抢着说道:“龙厂长,都通过了,这新制度一共修改了9次,好不容易才定稿,您看看那里还有不合适的地方?”

    龙霄就道:“既然是全体干部会议上通过的,我就没有什么意见了。不过我要提醒的是,要有人监督,或者是互相监督,制度才能有效,我看就马上实行这个新制度。我在这里放一句话,若是新制度执行的好,说明咱厂里的员工还不错,说明还有救,那我就给咱厂里拉来1000万的资金,咱们就大干一场,若是连个制度都执行不下去,那我看这造纸厂就没救了,干脆让他破产算了,我也会去做我的工办主任,你们也该回哪回哪种地去吧”。

    龙霄说的这番话也是带有激将的意思,龙霄早就看出三个副厂长都对自己的职位很是爱惜,换句话说,都是想当厂长的主。既然你们要权利,我就给你们权利,你要钱... -->>

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