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    当然,即便绝大多数的远东公司内部员工,都不会考虑离开公司这个集体,只身去海外创业。但是依然有部分人,抱着这样的想法。

    公司一部分人确实是喜欢安逸的生活,刚刚来到这个时代的时候,他们同样是满怀激情。可是随着远东公司已经初具规模,再加上他们年龄的增长,他们做出这样的选择也可以理解。

    有些人的天性,就是不甘为人下,也没有起码的集体观念,希望自己出去开辟一个属于自己的天地。

    这样的人在哪里都不会满足,他们向往自由,讨厌集体的束缚,也不喜欢和别人分享任何东西。就算不具备超出常人的能力,但却始终认为自己的天赋被低估了。

    还有些人因为这样那样的原因,在公司犯了错误,被远东公司董事局委员会,刻意的边缘化了。其中就包括上次在春季会议期间,联名上书的那些员工。

    乔伟当年在马尼拉,因工作能力强,所以深受梁玉洁的器重,年纪轻轻的他,就已经是吕宋管委会的常委成员,前途无比光明。

    时任吕宋管委会主任的萧汉光,性格相对随和,再加上他过于在乎团结,所以平日里就显得有些软,并没有在班子中树立起应有的威信。

    长此以往,也助长了以梁玉洁为首的几个常委的嚣张气焰,再加上马尼拉孤悬海外,所以当时的吕宋管委会,颇有些脱离中央的意思,在一些重大决策的问题上,甚至不请示公司董事局,管委会内部就擅自决定。

    后来被惯出毛病的梁玉洁,在马尼拉一脚踢在了李明的这块钢板上,直接被发配到海参崴冷藏了起来,乔伟做为她的亲信,后来也被调到了公司民政部。

    当时正值远东公司安置中原流民的关键时期,民政部的员工一年到头几乎都在各地基层忙碌,甚至比基层干部还要辛苦。

    从繁华的马尼拉,一下子回到了辽东基层农村,还被分配到最辛苦的民政部。年轻气盛的乔伟,心态也迅速的发生了变化,认为这是李明在整他。

    其实当时吕宋管委会的几个常委,包括主任萧汉光,都被调回了公司。公司非常欣赏乔伟的工作能力,把他调到民政部,也是变相的一种考验。

    别看民政部很辛苦,可也是最出成绩的地方,辛苦繁琐的工作也最锻炼人,甚至很多能力一般的员工,都是在安置流民的那几年,通过在基层的磨练,最后成为独当一面的人物。

    后来李明去河套创业,当时在海参崴闲置两年的梁玉洁,深刻的认识到了自己的问题,毅然选择回到了沈阳,提出去河套创业。

    当时梁玉洁还找过乔伟,让他也去河套。可乔伟对李明始终心怀芥蒂,因此拒绝了梁玉洁。使得本该可以改变他命运的一次机会,和他擦肩而过。

    所谓物以类聚,不久他就和一群有着和他一样心态的人走到了一起。他们经常在一起聚会,从彼此发一些牢骚,到志同道合,最后发展到在春季会议上联名上书。

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