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    白小升回到临深总部的第二天,就开始昏天黑地的忙碌起来。

    其实,“物尽其用,人尽其责”,一直就是大中华区改革的一项重点,在过去的几个月里,也落实的极好。

    “物尽其用”,指的是杜绝浪费,但同时,任何值得投资的花销,白小升说了,一分都不能省。

    而“人尽其责”,也好解释。就是工作中的任何事,由下往上推进的,要经过层层负责人“缩减”,下一级在向上一级汇报的时候,属于自己分内的事,必须要在相应时间处理好,至少要做到有详备的时间表,每一项细致工作,都落实到具体的人。如果哪儿做不到,做不好,或者有人故意拖延影响工作,就会被扣一种考评分,而考评分扣到了一定程度,就直接由大中华区最高层管理团审核,不需要等到年底考评,就直接对相关责任人处罚,最高处罚为解聘!

    单是这一项,在白小升出访欧洲之际,底层管理者就少了近乎三成,都是不达标的。

    夏侯启在这方面大力贯彻白小升的主张,不论任何人都丝毫不留一点情分。

    相应的,任何工作如果是从上往下推进的,每一层级的领.导.者都要从快从细落实安排,不但要把工作落到具体的人,还要兼顾各种可能因素,准备出各种应急预案。如果没有的,领.导.者会被扣分,到一定程度,也会被降职、解聘。连留守的大事务官、小区域负责人都概莫能外,扣分的扣分,处罚的处罚。

    这种空前“严苛”的运作流程下,有大批高中低管理人员被换掉,不过也丝毫不会出现管理真空期,因为在过去的十年里,大中华区储备的人才实在是太多了,专门对各个岗位进行培训的,都有数名候补。

    可以说,大中华区缺的从来不是人,而是机会。

    眼下,机会就降临了,那些候补者简直整日打了鸡血一样,翘首以盼。

    与这种“残酷”优胜劣汰相对应的,是奖励机制。

    奖励机制同样无比完善,从业绩增长到经办事宜超标达成,都被列入奖励当中,分红、奖金,真金白银是变着法的给。

    任何人该拿的钱,哪怕人被开除,该给的都一分不少。

    这也是白小升吩咐的,看似是不计代价的砸钱,却是在改革初期最能点燃众人干劲的方式。

    真是职场不废话,给钱才是王道。

    所有人都牟足了劲,一门心思扎进工作之中,拼命减少自己失误,拼命发挥自己的才能。

    在这种“物尽其用、人尽其责”的发展态势下,作为最顶层的管理者,属于白小升的工作,本该会锐减七八成之多才是,他本不该如此忙碌才是。

    最起码,在白小升出行欧洲,夏侯启代行职务之际,夏侯启就没有需要特别忙碌的时候。

    但等这一次,白小升不一样。

    因为,商团归国,带来大把的重点合作项目。

    同时,连罗家许多合作,都要白小升这个一把手的关切,由他往下进行任务的疏解分配。

    所以,白小升忙得不可开交。

    这一忙,就整整两个月的时间。

    在这两个月里,白小升让上从大事务官、小区域负责人,下到底下重点企业总经理在内的所有人,都见识到了什么叫强悍,什么叫非人类。

    白小升就像是一个永不疲惫,永不出错的大脑,把成百上千件重大事项,一件一件安排的明明白白。

    甚至,他还能抽出时间,走访各省重点企业,进行基层考察,去跟技术、研发人员进行交流。

    白小升身为大中华区执行总裁,尚且跑在一线,其他人,不论是大事务官、小区域负责人,还是事务官、省域产业负责人,乃至企业经理们,都被带入一种癫狂爆燃的工作状态。

    就连夏侯启都像年轻二十岁,神采奕奕跟白小升身边当顾问。

    在这种上下齐心,全力以赴的氛围之下,大中华区原本该由改革变缓、变慢的增长提速,一下变成了向前奔,甚至是向前飞奔的境地。

    在M国总部的大中华区事业总裁蒋括,在来电询问改革情况时,听到一串令他感觉不可思议,甚至震撼的数据。

    蒋括询问再三,问的面面俱到,最后更是惊问,“你们这是怎么搞的,不说可能减速吗,你们这增长速度,这近五年都没出现过!”

    蒋括说话之际,连声音都颤抖了,用不容反驳的语气道,“我要具体的报告……只有近阶段的?那没关系!让我看看你们那边究竟厉害到什么程度!”

    拿到阶段报告的蒋括,在彻夜研读之后,第二天就给白小升打电话,明确说了,这边任何用得上他的地方,尽管开口,他会全力去办!

    能让蒋括如此反应,那也是近五年都没有过的。

    就这样,只用了两个月的时间,白小升把多有的工作都引入了正轨,余下的,只要底下人去一步步推进落实,等待市场的检验就好。

    在这期间,白小升个人的声望、魅力在振北集团大中华区的内部,堪称达到了巅峰!

    甚至夸张一点的说,只要白小升伸手一指,这边所有的企业,所有的中高层,就齐刷刷朝那个方向齐冲,根本不会说半个不字,哪怕他们不理解白小升的指示,也会毫不犹豫地贯彻执行!

    此时的白小升真是万众归心,莫敢不从。

    还有就是,白小升不光是推动振北集团大中华区与欧洲区,与罗家的合作共赢,还把尊白致胜、雪莲万和、李泥工坊、科里森这些自己的企业,一并拉入发展的大洪流之中。反正在某些方面,他们也要找合作方,那自然肥水不流外人田的好。

    再说,那些企业都是白小升自己的企业,他们的产品、服务,质量,白小升一百个放心。

    也就是在这时期,他那几家公司,就连最弱小的李泥工坊都如滚雪球一般发展壮大!

    其发展速度,超越同行百倍不止。

    有人说,商界混的就是人脉,有了人脉就有数不清的财富。

    而白小升,身为大中华区执行总裁,跟诸多大势力关系匪浅,最不缺的也就是人脉。

    他的那些公司,别人需要一二十年才能搭建的财富之路,它们一诞生就是贯通的,焉能不发展神速。

    也是在这两个月的时间里,白小升在红莲那里获得的分数,直接由四十八分,“激增”至七十分!

    增加了二十二分之多!

    白小升上任大中华区总裁不过七个月,直接走完了三分之二的升级历程,不可谓不惊人!

    这其中,跟罗家合作因为属于外部合作,所获分数也格外多。

    假以时日,所有合作再诞出成果,白小升所获的分数才真的不可想象。

    只不过,眼下,因为白小升获取分数太多,他收到了一个不好的通知——他再度进入阶段分数“冻结期”。
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