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    吴兆浦的担忧虽然没有体现在脸上,但从进电梯之后,便一直沉默,林风自然猜到吴兆浦心中肯定有事。再前后一联想,林风顿时明白吴兆浦的担忧是什么了。

    对此,林风是无奈摇头。刚才林风只是纯粹为了刺激一下公司众多员工的动力,让其能够更加充满朝气,充满热情,能够为公司做出更大的贡献。不过不曾想,这却让吴兆浦多想了。

    但吴兆浦这一多想,却也提醒了林风。的确,一直以来公司的管理层都极为稳定,这固然是好事,能让公司在最稳定的状态下发展,这对一家发展中的公司来说,是最佳状态。但当公司发展到一定阶段之后,这种过于平稳的管理层架构就凸现出它的不利之处来。

    由于太过平稳,众多管理层根本就不担心自己的位置,自然而然的也会滋生出懈怠之情。尤其“第二世界”与其他公司不同的是,对林风的依赖过大。几乎现在“第二世界”上下对林风都产生了一种近乎绝对的依赖,认为不管发生什么事,当他们无法解决时,林风都能解决。这自然是好事,但相对而言,这也钳制了公司的创造性和延续性。

    林风是人,不是神。比众人所多的只是那份重生后的“记忆”,以及一份谨小慎微。但如果一直依靠下去,肯定终将酿来大祸。就算没有酿来大祸,但管理层这种懈怠之情,对公司发展也是没有好处的。

    或许,这次也能借机敲打一下这些管理层,让他们知道,他们的地位绝不是牢固不变的,如果没有贡献,依然会被其他更优秀的人所替代。

    随后,在到了自己的办公室后,林风还来不及细细感叹自己如今的办公室的变化, 便下达了“第二世界”搬迁之后第一份正式的行政命令。

    林风宣布“第二世界”在公司管理层上进行微调。在保持原有公司管理层架构不变的同时,将各游戏工作小组提升为第一到第八游戏开发部,例如崔明则任命为第一游戏开发部部长,裘新为第二游戏开发部部长,以此类推。

    之后,每个游戏开发部将增设两名副部长,一名协助部长管理日常行政,一名协助部长管理游戏策划等实际工作。随后,再根据每个游戏开发部的实际情况,根据不同职能,比如美术组,程序组等成立组长,进行逐层逐层的职权任命。

    “好了,志玲,告诉吴兆浦等人,让他们30分钟后来会议室开会。”林风将这份全新的管理层任免制定完毕之后,让林志玲去通知众人前来看会。

    “是,老板!”林志玲微微一阵诧异,没有想到公司刚刚搬迁至“世纪之光”,林风就对公司进行了这么大的改革。不过作为旁观者来说,林志玲觉得公司也的确需要改革了。不然将会越来越像一潭死水。

    众人在接到林志玲的电话之后,也是一阵诧异,不知道林风今天突然开会究竟是为什么。这其中只有吴兆浦知道,恐怕林风是因为刚才的那件事情而察觉到公司目前的状况,而做出了相对的改变。关于这一点,吴兆浦从电梯里出来之时,就有了思想准备。他也不是傻子,他也明白公司的管理层出了点问题,虽然不是大问题,但却是个顽疾,长此以往,这个“瘤”就会从良性变为恶性,那时再动刀就迟了。

    作为“第二世界”副总,主要负责日常行政的副总,他的职责就是协助林风。本来这个问题,他早就应该向林风提出的,但是人都是自私的。吴兆浦虽然明白这个状况不对,但他内心也希望这种状况持续下去。这样他的地位也会牢不可破,毕竟他不像崔明则,裘新等人,掌握着旁人无法替代的技术和知识还有构思,他只是一个行政管理人员。

    这种行政管理人员,每年MBA不知要培养出多少来,就算刚出来的没有经验,那毕业上十年,在各大公司任职过的还会没有经验么?一旦自己做的不好,或是出了什么差错,如果在人才流动性非常强的公司,那随时会被替换。因此,从内心自私的一面来说,吴兆浦也希望公司的管理层不要有太大变动,就维持现状也挺好。

    至于是否会影响公司日后的运作,在吴兆浦看来,只要林风还在,“第二世界”就会一直持续发展下去。除非林风哪天老糊涂了,不过现在林风还年轻的人,才23岁,离老,还遥远的很。因此,吴兆浦准备就这样暂时维持现状。

    但,现在林风显然已经要下手了。这番人事变动肯定不小,到时肯定会引来公司一些管理层的不满。到时如果众人反对,他怎么办?——吴兆浦一脸忧郁。

    此刻,林风站在窗边,望着远处滚滚... -->>

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