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“能有什么不愉快？工厂里面有吃有住，拿的收入，比外面的地主也不差。闷得慌，可以看书求进步，或者是看戏、听曲子，真不行，找几个哥们搓麻将，这日子过得就赛过神仙了。”
肖图白在于工人们的交流中，逐渐感觉到，工人阶级对于厂子的认同感，是非常强的。天津军械厂采用的制度，虽是资本主义股份制路线。但是，给予工人提供的待遇，超过农民十倍。除此之外，各种思想教育，进一步使得工人们思想进步。
特区的思想教育，和后世的所谓“企业文化”这种残次品，完全不是一个境界。
后世的企业玩所谓的企业文化，根本不能带给工人对企业真正的认同感。而“企业文化”这种鸡肋产物，是因为信仰崩塌了，失去了使命感召，团队人心散了，不好带了。只好从国外学了一套所谓的企业文化。但是，企业文化仅是文化，而不能重塑信仰，也永远不能培养主人翁精神。
而特区的工厂并不搞阶级斗争思想。但是，一面肯定工人们努力工作，对于国家的贡献，一面给予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限，给予工人发放一定的企业股票。这样，让工人成为企业的一部分，将来哪怕工人干不动了，也能够靠着企业的股票吃红利。
肯定他们对于国家的贡献，肯定他们的工作，于此同时给予他们提供非常高的歹意，这种政策是肖图白想出来的解决效率和公平之间矛盾的最佳办法。
要效率，必须最有竞争力的企业垄断资源，最快速度的发展。但是，企业发展，民众不掌握生产资料的话，会越来越屈居弱势。
明末的地主阶级垄断土地，带来的贫富分化，造成的动乱。资本垄断大量财富，造成贫富分化，也同样会带来巨大的社会危机。光顾着发展和效率，而不能兼顾公平，社会迟早会崩塌、动乱。
因此，肖图白设计了一套，既追求发展，又重视公平，并且凝聚人心，稳固统治的政策办法。
以天津军械厂为例子，工人早先15年需要努力工作赚钱。但是，到了15年以后，每年股息的收入，已经比他们劳动所得高出一大截。
一般工作15年以后，继续劳动做贡献也可，不劳动也可以获得财物自由，股息红利即可养老。而干了十五年，继续工作也属于业内专家了，其经验、意见是非常宝贵的。哪怕他们不参与实际工作，偶尔提出一些建议，也是对工厂发展巨大贡献。
这种股票发放股息的养老制度，在肖图白看来，比工人依靠政府养老，更为靠谱一些。按照肖图白的设计，将来有单位养老的百姓，原则上，单位发放股息养老。
单位经营良好，他们的股息就会很高。而单位经营恶化，一些工人，会为了自己的股息着想，出谋划策，从自己的专业角度思考，想出扭转企业经营低谷的办法。
而发给他们红利的企业破产倒闭了，工人将失去体面生活。到时候，政府负责养老，但是仅按照最低保准支付他们养老费用。而不像企业发展的好，给以他们提供最体面风光的生活。