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    林婉柔顿时哭笑不得,反而用韩语回答,在韩国呆了这么长的时间,这要是连韩语都学不会的话,她就真的不用混了,“朴社长客气了,其实我可以说韩文的。”

    “噢,是这样,那真是不好意思啊。”

    就在朴振英略显尴尬的时候,夏辰则是接过了话题,“朴社长,废话我也不多说,收购了jyp这么多股份,虽然也没花多少钱,但我还是不希望自己的钱打水漂了,朴社长应该明白我的意思吧。”

    “当然明白,我带他们来,其实也是有目的的,夏辰你不也是制作人吗?这两人都是明年公司主推的男子组合成员,如果可以的话,你的那套训练方式,我希望能够用先在他们的身上?”

    “就这小身板?会不会撑不住?”

    夏辰打量了林宰范和两人,从外表上来说,这两人的确很符合男idol的标准,外观上基本合格。

    只是的身高稍微有那么一点低了,其他的都还好,目测估计173左右,175绝对不到。

    “算了,没事,能吃苦就行了。训练练习生什≦么的我也是一窍不通,朴社长说了算就好了,只是不希望再出现那种放走大量优秀人才的情况而已,现在我们还是来谈谈正事吧。”

    夏辰今天来的主要目的,其实还是要跟朴振英谈了谈自己买下jyp股份的主要目的,他的目的非常简单,就是通过收购的方式。在短时间内建立一个商业娱乐帝国!

    管理什么的,他已经在系统里花费了5w积分兑换出了一套完整的机制。jyp也是他看中的目标,他希望通过收购的方式。让jyp成为自己旗下的娱乐公司的子公司,就是这么简单!

    至于应该要怎么去管理公司,夏辰也已经胸有成竹了,有了他的这一套规范化管理模式套路,只要自己招揽几个专业的人才,像朴振英这样的,相信一切的问题都会迎刃而解的。

    不过让夏辰感到有些意外的是,朴振英貌似对自己的计划没有想象中抵触,相反很很有兴趣的样子。

    随即。朴振英给出的解释也让夏辰释然了,其实朴振英也知道,在韩国做娱乐公司,做到s.m.、jyp这样也差不多已经到头了,瓶颈大的很,毕竟韩国这块蛋糕太小了,要吃蛋糕的人有那么多,既然如此,还不如把眼光放的长远一些。如果夏辰能够提供足够的资金和资源的话,就算从老板变成一个打工的其实也没有什么不好的。

    有的时候做一个打工的反而没有那么多烦恼,这些年朴振英虽然没有对任何说过,但他的确是累了!

    如果能在夏辰的底下做事。对公司没有什么坏处,赚的钱也只会越来越多,那么。何乐而不为呢?!

    其实打从一开始夏辰就把事情想的太复杂了!

    夏辰将自己的计划大致的给朴振英说了一下,当然具体的细节方便。他是不会在这里讲的,要讲也是等jyp在自己完全掌控之下后。才会讲。

    “叹为观止!叹为观止!这种新模式如果能够实现的话,我jyp成为韩国第一娱乐公司完全没有任何问题了!”朴振英很是激动的说着,夏辰给他带来的这些全新理念,几乎是他以前想都不敢想,但在夏辰的口中却以一种非常科学的方式得以实现,如果按照夏辰所说的去做,成功的可能性非常的高!

    基本上不会发生类似于人才流失的情况了,并且成本可以压缩到几乎现在的一般,这简直无法想象!

    虽然前提,是要有配套使用的一套人员erp安排系统!

    朴振英不傻,当然不担心这套系统的问题了,lemon是什么?世界级的it巨头,如果连lemon都做不出来,这个世界应该也没有哪个公司做的出来的了!

    如果按照这套系统执行下去的话,以前一些冗余的人员行程安排,其实是完全可以省略的!很多中间环节的人员也都是可以砍掉的,经纪人方面,甚至可以一个人当做两个人来用,工作效率增加了许多!

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