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    ()    苏城亲自抵达徐州,帮助826所的职工解决调职和借调的问题。

    他就坐在826所的一楼大厅里,听所里的职工说自己的困难。汤处长陪在边上,和吕所长,严海斌一样,支着耳朵听。

    这个年代,无论是换工作还是搬家,都没那么容易。

    调职者人的工作和户口尚好解决,家人的工作和户口就很复杂了。因为人是正当的调派,可以统一处理,找zhèng fǔ落户。家人是被动的调职,不仅理由牵强,地点也不统一,zhèng fǔ机关向来是懒得处理的。

    除此以外,职工家属的工作好坏,也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作?还是以家属人的能力来决定?家属人的意愿和两地分居的苦恼,都影响着研究所员工的最终决定。

    当然,以826所和856所的状况来看,哪怕是两地分居,能走的职工都愿意走,但这并非是大华实业的风格。

    大华实业的风格,是尽可能的解决员工的后顾之忧,以期最大程度的发挥其智力和体力优势。

    这一点,在大华实验室的发展过程中尤为重要。

    苏城希望将这项传统维持下去,就像是任何一家新公司那样,开创传统总是要比维持传统更加坚持。

    而且,两家研究所的员工,的确非常的需要帮助。

    拥有国务院特殊津贴的项目组长南道就是其中一员。95年以前,国务院特殊津贴只是每月100元的补助,能稍稍改善生活,多称几次猪肉,多买几书,但增加30%的工资收入并不会让生活发生实质xìng的改变。

    真正支持家庭开销的是南道的妻子。她是徐州工商局的一名主任科员。得益于90年代的商业流动,工商系统获得了强大的吸金能力,并在利益均沾的指导思想下,成为福利最好的zhèng fǔ部门之一。

    在南道收入rì益减少的情况下,是妻子的收入支撑了家庭,用于子女的教育支出,用于家庭消费支出,用于老人的医疗支出,甚至支持了南道的理论研究……

    前往大华实验室任职。自然是一件好事,可是,一旦搬家到大华实验室,南道固然能够继续他的研究,妻子却会面临了失去理想工作或者分居两地的问题。

    工商局是目前最热最好的单位。比供电局有权,比机关有钱,就是财政局都比不得。尤其是对中低层员工来说,既清闲又体面,哪怕不寻求灰sè收入,正常的单位福利都绰绰有余。

    换到另一个城市,这种市长书记都要找机会才能解决的工作。又岂是容易获得的,跨省市的调职,更是堪称超级难题,再加上行政级别和原始单位的人脉关系。简直就是一团乱麻,找不到解决方式。

    “……我不能这么自私。”南道坐在苏城对面,微微低了一下头,很快抬头。勉强笑道:“我都是快50岁的人了,也过了做研究的年纪了。承蒙苏董不弃,邀请我前往大华实验室,可惜……不管怎么说,我觉得还是当面说明比较好。我就留在826所吧。”

    说着,南道缓缓的站了起来,准备离开。

    看的出来,他的心情并不好。做了好几年的理论研究,好不容易有了做实验的机会,好不容易有机会证明自己的理论,就这样放弃,要说不甘心是不可能的。

    然而,就此前往上海,以目前的交通和生活成,两地分居是一定的,不仅如此,正在读高中的儿子和身体不健的父母,都需要人来照顾。南道想来想去,只有选择在826所继续有限的实验和理论研究,才是最适合家庭的路子。

    他不是第一个做出如此选择研究员了。苏城凝神看看简历,不禁道:“你才45岁不到,正是研究的黄金年龄,就此放弃……”

    “苏董,我已经决定了。”

    “如果能将你对象调到上海呢?以你的条件,可以解决户口。”汤处长简单的说了一句,没有提到其他的部分。

    身在zhèng fǔ单位的职工家属,要调工作简直难于上天。同时,孩子的教育也是很令人cāo心的事。

    这也就是为什么行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。换成是中石油而非大华实业,826职工所面临的问题都可解决。中石油这样的大型央企就像是一个小社会似的,除了殡仪馆什么都有,和地方zhèng fǔ的关系也好,只要觉得值得,没什么人是安排不了的。

    科工委的权力自然只大不小,但汤处长就没有那么大的权限了。以他的能力,解决一两名职工亦可,可826研究所里面,有需要的研究员又何止一二十人。

    南道几乎没什么犹豫的摇头了,道:“小李工作的很顺利,再说了,我们两个调走,儿子还可以转学,老人就没法照顾了……”

    他吁了一口气,苦笑道:“人到中年,不能只顾着自己了。”

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