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    “怎么了,陈经理?”王文问道:“有困难?”

    “这个,”公关部经理朝着会议室中的众人看了一圈,苦笑着说道:“大家的要求,确实有点困难。”

    这很正常。

    会议室中都是管理层人员,多多少少参与过产品推广事务,无论是平面广告还是视频广告,有限的空间,或者是有限的时间里,能够表现出来的要素也一样有限。

    这还是纯粹的广告内容,换成“睡大师”视频这种言之有物,至少也得勉强融入的伪广告,难度肯定就更高了。

    这也是此时众人就亮出争取态度的重要原因:明摆着的稀缺资源,现在不争,更待何时?

    至于公关部门的交涉难度……那份工资又不是我领,关我蛋事?

    于是,理所当然的,公关部陈经理表达出难度之后,众人不仅没有收敛,反而立刻更加投入。

    生产部门:“整体品牌的内容肯定要加入,森菲科技能不能借此上几个台阶,这可是重中之重。”

    销售部门:“我们部门紧急统计了一下数据,评论区谈到的几个替代方案,里面那些产品的增长销量,加起来是我们增常销量的六倍以上……只要能抓住这部分市场,森菲科技还怕上不了台阶?”

    设计部门:“多演示一个使用场景,就多一倍销量的可能性。”

    客服部门:“减少售后压力,可以同时保护销售额,保护产品口碑,还可以减少公司人力成本,一举三得!”

    “……”

    “……”

    众人热切讨论的声音越来越高。

    不过,都是老熟人了,谁还不知道谁呢?

    陈经理苦笑连连,和财务部方总监一样,脑袋低垂,进入了装死状态。

    “行了行了,各部门的重要性,我当然都很清楚。”王文摆摆手,示意已经收到了大家的态度。

    这也是题中应有之义,面对稀缺资源,不管能不能争到,态度一定要表现出来。

    其一,向上司表示自己的锐气;其二,给部门下属们一个交代;其三,不争取肯定没机会,争取了虽然也不一定有机会,但说不定碰上运气呢?再说了,不争取,别人又不会感激!

    会议室中,声音逐渐降了下来。

    “陈经理,别这么大的压力嘛,”王文朝公关部门的负责人招招手:“要求这么多,也是大家信任你的能力。”

    平时很有效的安抚,此时却只是让陈经理再次苦笑着摇了摇头。

    “嗯?”王文感觉有些不妙:“困难很大?”

    “很大。”陈经理点头确认。

    “多大?”王文神情严肃地追问。

    “这个,”陈经理抿了抿嘴唇:“可能……各位同事的要求,一个都做不到。”

    “一个都做不到。”听到这个回答,王总经理紧皱的眉头反而放松了一些:“‘睡大师’团队不同意定制化内容?”

    这倒是很常见。

    自媒体时代,很多有基础的流量主基于口碑,特长,粉丝喜好等各方面的原因,无法肆无忌惮地做产品推广。

    “不是,”陈经理又摇摇头:“是……”

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