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    2015的智多星年会,这次智多星的一些退休管理层都来参加了,因为今天还有一些其他的事情要宣布。

    “各位,请安静一下。今天是我们智多星集团今年的年会,我很高兴的对各位宣布,智多星集团各项业务再次增长,我们的新品G4MINI继续热销,Z6S卖的也很好,市场份额依然保证了八成以上。P4系列平板电脑,保证了三分之二的市场份额,手机市场第一次超过了百分之五十的份额……”

    “这一切的功劳,都属于全体智多星集团的成员,也包括了曾经为智多星做出贡献的退休人员。”

    “我们智多星集团的估值再次提升,各上市子公司市值继续飙升,大家功不可没,尤其是我们的总裁断永平,高级副总裁赵明胜等人。”

    “不过今天我还是要宣布一些消息,董事会已经接受了断总的辞呈,年后他会正式卸任智多星集团总裁的职务。”

    “不过大家别担心,他并没有离开公司,依然担任智多星集团董事会监事,高级顾问。还有我们的董事,高级副总裁赵明胜。董事会也接受了他辞去高级副总裁职务的申请,但会继续担任董事会非执行董事,高级顾问。”

    “同时我也宣布,智多星集团的新任总裁是李俊生,先别鼓掌,还有一位CEO,孙腾飞。我希望公司在二位的带领下,能够继续昂首前行。”

    断永平、赵明胜退二线了,再有几年,就会正式从董事会退休。公司的掌舵人,明面上变成了李俊生和孙腾飞。

    其中李俊生主要负责软件业务,孙腾飞全面负责硬件业务。相互配合,带领智多星集团继续发展。

    但大家都清楚,无论总裁、CEO是谁,公司真正的掌舵人,依然是董事长章杨,也是公司的唯一核心。

    李俊生和孙腾飞虽然也都不错,可比起断永平来说,威望和能力差了一些,所以两人谁也没能最终绝对胜出,只能成为联席CEO。

    这个在国内比较少见,但是在国外,其实很常见。很多大公司,都是这样。现在的超威鹰伟达,也还是如此,两位联席CEO,才让超威鹰伟达在CPU上超过了英特而,显卡份额也提升了许多。

    “最后我再宣布一件事,今年智多星集团会拿出来六个亿美元当做年终奖发下去,包括所有的子公司。子公司原本的年终奖,继续发放。”

    欢呼声顿时超过了刚才,这才是涉及到所有人的福利。尤其是那些子公司的员工最为兴奋,他们在子公司已经拿到年终奖了,这又多拿一份。

    难怪觉得今年效益比去年还好,但是公司的年终奖却没有涨,只是跟去年持平,不像是智多星集团的风格,原来是总公司加发了一大笔。

    六个亿美元,平均分到每个员工头上,也能有两万美元左右。更别说这些能来参加年会的,都是各子公司或者总部各部门的精英代表,他们拿到的会更多。

    没有人会觉得自己赚得多了,年薪一百万的时候,想着什么时候一年能赚一千万,他们不会满足。

    章杨就让他们看到,这些梦想,在智多星集团都能实现。一些技术骨干,明明不是管理岗,但是工资级数高,赚的不比领导层少,有时候奖金还更多。

    这种措施,也平衡了许多想被提拔涨薪,但却没有管理能力的技术人才。企业的管理很重要,但技术同样重要,在章杨心目中没有轻重之分。

    也是靠着这种高薪措施,让智多星集团的精英人才不会流失,去了其他公司,可能走上领导岗位,但是赚的少了啊。

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