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    过了大概一周,章杨每天都换时间遛狗,而且每次都戴口罩,也不跟别人打招呼,或者礼貌性的点点头就路过。

    现在很多人都把他神化了,说他什么都懂,经营之神。

    可实际上很多行业他是不懂的,前世也没详细了解过。而且公司的管理也不算最顶尖的,如果是李超人带领的团队管理,利润率肯定还能有所提升。

    就比如公司有许多程序员,岁数已经超过三十五了,可还是在做游戏开发等工作,并没有失业。

    前世IT行业有个不成文的规定,那就是程序员如果到三十五还没转为管理岗,基本就要转行了。

    三十五岁,精力下滑,家庭在生活中的比重会增加很多,同时思维也陷入了定式,很难有太大的突破。

    开发能力没有很大的提升,偏偏薪酬待遇还特别高,那些公司自然不愿意用。一半的薪酬,就能雇佣一些二十多岁,年轻力壮,能加班,能适应996工作时间的精英,这对公司的发展才更好。

    不过章杨却不这么觉得,公司的许多大龄程序员,很多也没有转为管理岗,但他们的开发热情却没有降低,依然能为公司做出应有的贡献。

    当然,如果能力没有继续增长,那么工资也不会有明显增长了。智多星集团一直都是岗位+绩效的薪酬模式,岗位工资会按照年限给你增长,可实际上并不多,也就是城市的平均线。

    赚得多的都是绩效薪酬,包括项目奖金等。你能力不行,做项目的时候可没人愿意跟你合作,也就能做一些后期维护等工作。

    在智多星从来没有同工同酬的说法,有能力的就能赚得多,没能力的就等着岗位被调整吧,合同到期之后,有可能得不到续约。

    这对那些人也未必就是坏事,很多从智多星离开的人员,到了其他公司都得到了不错的待遇,很多公司认为智多星出来的人都是精英。

    也有一些人是主动离职的,他们有些是对公司的薪酬待遇不满,觉得自己应该能拿更多,也确实有小公司肯给更多,甚至还让负责项目组什么的,但是在智多星集团,这类人才太多了,很多人觉得熬不出头。

    断永平却觉得那类人是还不够优秀,跟项目负责人比起来有所差距,走就走了,不觉得可惜。

    反正每年还有许多从其他公司主动跳槽过来的人才,智多星可不会有人才断档的事儿发生。

    有人觉得智多星给员工的薪酬待遇太高了,可正因为如此,大家的工作积极性才这么高,甚至很多人回到家之后,会主动加班,将一些非重要的工作留在下班后,保证能够按时甚至提前完成一些工作,拿到更多的奖金。

    有人说谈钱很俗,可事实上谁上班不是为了钱呢?想要更高的职位,不也是为了更好的待遇吗?

    至少公司没有任何一个人说,对钱一点都不在乎,那样虚伪的人智多星公司可不招。

    这天下班,章杨没有回家,而是直接让司机送他去了京城大学。

    “叶老师,你家属来找你啦。”有人看到章杨进入办... -->>

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