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    下午的时候,刘传志办公室旁的会客室,王东生焦急的走来走去。这次品牌计划对他们太重要了,相比之下,对智多星和连想反而没那么重要。

    刘传志拿着小茶壶给自己续上一杯:“王总,你别转了,坐下来喝茶,凉了味道可就变了。”

    “唉,想不到我这么大年纪了,反而定性没有以前好了。我只是知道这个机会错过,会让我后悔莫及。”

    “你说这一次,章总能给我们争取回来什么扶持政策?”

    章杨可说了,之所以要拉上政斧,请对方加入,还有一个最大的好处,就是要政策扶持。他们自己宣传当然可以,可是如果有政斧扶持,那会事半功倍。

    具体能争取到什么条件,他们不得而知。但是章杨承诺,会至少争取回来一项政策。

    可惜对方只邀请了章杨,就连刘传志都没获得邀请,更别说他了。王东生此时有一种患得患失的心态,生怕这个发展的好机会就这么失去了。

    “我怎么知道?反正那小子谈判的时候总是放掉一些细节。不过正是这种抓大放小的习惯,让他在谈判的时候从不会吃亏。”

    刘传志想到常春彩晶那边还有很多事情要处理,都得他亲自来,也感觉有些累。

    看看人家章杨,多轻松啊。每天工作两个小时都嫌多,周末从来不上班,哪怕是公司有重要的事情,也有断永平在处理。

    相比之下,他这个董事长当的太累了。

    当然,像他这样的董事长也非常的多,有些是不愿意放权,喜欢自己管理公司。不但担任董事长,还兼任总裁或者CEO,保证公司的运转在自己的掌控之中。

    有些则是没有合适的继承人,放权之后,公司经营就出现问题,比如其他高管内斗。

    有句话说得好,有人的地方就有江湖。

    公司的高管即使都是公司创业的老人,可每个人的想法也都不完全相同,经常会有一些矛盾。有个核心在这儿,能压得住那些矛盾,可一旦没有了这个压制之人,公司的经营就会出乱子。

    刘传志也想找到合适的接班人,目前已经物色了几个,比如杨元青等,到底能否胜任,还要经过考验才知道。

    看看智多星那边,早两三年就开始培养断永平,确定了断永平为第一副总裁,负责公司的全面事物。

    可不是到今年,才真正成为总裁么。不是因为什么资历问题,也不是因为能力,是需要得到其他管理层的认可。

    很多老板岁数大了,想把公司交给子女打理的时候,也都会先扶持一段时间,帮助子女熟悉公司运营,树立威信,才能真正放心权力的平稳过度。

    王东生坐在刘传志的对面,茶一杯杯的喝,但总是盯着桌上的手机,希望听到电话响。

    可是这都三点了,怎么还没信儿?章杨跟那位聊天,总不能聊一个小时吧?那位的工作可称得上是日理万机。

    当当当~~

    刘传志的秘书敲门进来:“董事长,章董来了。”

    王东生腾的一下站起来,看到门口走进章杨那个熟悉的身影,马上就问道:“... -->>

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