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    心里琢磨了好一会,无声地笑了。

    如果真如自己所想,那还真是“入宫见妒”或者“谤誉相随”,自己“窃居”市*委大秘,自然人所注目,自然便有无数勾当围绕自己展开,自然便有无数的人,冲自己撒下大网。

    瞥见对面墙壁上挂了一幅书法,起身过去一看,幸好不是草书,也无僻字,居然一气读完:

    天平山上白云泉,云自无心水自闲。何必奔冲山下去,更添波浪向人间。

    看落款居然是灵湫寺大和尚智永所书,诗作者是唐朝著名诗人白居易。

    又念了一遍,心想这样一幅字,挂在办公室,似乎不太切景,幸好看痕迹应该在这里挂了很久了,否则只怕也要被认为是专门写来挂在这里别有用心。

    记起办公室主任叫何安潮,也是相当豪气的名字,如果结合这首诗,“何必奔冲山下去”中的“何”是何安潮代称,那么这诗意顿时一变,由出世变代世,恬淡变野望了。

    心中莞尔,又想到自己请谷陵写的那幅字“人心惟危,道心惟微”,本想裱了挂在市长秘书办公室,现在身份一变,好不好再挂市*委大秘的办公室呢?

    坐回座位,又拿起茶几上厂里的内部刊物《义钢之光》翻阅。

    最新一期的扉页是徐猛的卷首语,标题是“解决问题的能力”。

    徐猛把这种能力归纳分解为七个部分:

    定义问题、分解问题、划分优先级、制定工作计划、选择分析工具、综合分析、阐明观点。

    表述清楚,话语平易,小学生也能完全明白并且接受,但也不乏金句,比如“无论你是在自助餐厅还是在工厂的质检线工作,公司都只雇用那些能发现问题并解决问题的人。”

    叶三省怔了怔,第一次稍微深入感受了一下这位江城第一国企的董事长,绝对是一位了不起的角色,然后继续往下翻阅,了解这一个江城国企庞然大物。

    一会何安潮进来,连声抱歉,说接待各位领导,事情太多,包括中午的吃饭休息问题,都要他这个办公室主任来做,出了问题徐董事长又是超级严格,现在工厂又在数字化,智能化,学习丰田的管理模式,连他们做行政的,也战战兢兢,每一步都有考核,然后问叶秘书有什么需要。

    叶三省也不客气,说请何主任整理你们厂里的《义钢之光》,各个部门的述职报告,整个工厂的年终总结和工作报告,就这两年的吧,送到我们市*委来。

    ——不管你是不是专门想让我看,那我就索性看个够。

    何安潮怔住,没有料到这位上任不到半天的秘书居然开这样的口,可是他也无法拒绝,强自一笑,说好,会尽快安排人,这两天就送到市*委。

    默然半晌,又说:“叶秘书,现在企业很难搞,市场信息瞬息万变,稍不注意就被抛弃,国企呢,背负的历史包袱太多,医院,学校都有,人浮于事,离退休职工就是好几千,医老病死都得负责到底,市场行情好的时候,利润是很大一个数字,可是一洒在支出上,就立刻消失不见了,市场行情不好,各种问题一下子就冒出来了,光是今年上半年,我们厂里办公楼,就被围过三次。”

    面对对方摆出一副掏心畅言的模样,叶三省只得接话:“那么现在厂领导*班子是怎么考虑的呢?”

    何安潮反问:“叶秘书你知道袁庚吗?”

    “深圳蛇口工业区的开创者,招商银行、平安集团、中集集团等世界500强企业的创始董事长,中国改革开放先锋人物,是吧?有人问过他:‘为什么当年蛇口能培育出这么多优秀企业?’他回答:‘很简单,一个人干三个人的活,拿两个人的钱。’”

    何安潮愕然地看着眼前的年轻人,嚅嗫着说:“叶秘书,你真是渊博啊。”

    叶三省淡淡一笑,说:“我刚从你们的《义钢之光》上看到的。”

    ——他本来想这么表现的,可是面对何主任,甚至可能是徐董事长这么“特意”安排,他忍不住,也觉得有必要表现一下,让对方知道,不要自作聪明。

    “对啊,这是我们董事长经常教导我们。可是现在呢,我们义钢,是三个人干一个人的活,拿两个人的钱,你说我们怎么提高企业效率?怎么影响周书纪提出的千亿企业大战略?”

    何安潮表情沉痛地说。
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