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就不得而知了。

    “首先,年过完了,新的一年,要面临新的问题,虽然刚过完年,但是我今天的讲话并不会太客气,今年是鸡年,这一年对于佳峰电子而言,将会非常困难,每一家公司都要经历磨难,今年是我们成立了第二年。”

    “我想说的是,这是好事儿,管理队伍需要锤炼,经历过风雨,看到的彩虹才更有意义,更有荣誉感,早一点经历磨难,就能让队伍更快的成熟。”

    “去年年底,对于内部的管理方式、部门进行了改组,扩大了管理体系,这么做,就是为了应对今年要面临的事情,大家都知道一个词儿,叫臃肿化,企业一旦扩大,部门多,层层审批,效率慢,面对市场的风险转变,出现船大难掉头的情况。”

    “对各部门之间的总负责人进行权力下放,加强内部监管,继续实行考核标准,任何问题责任到人,禁止出现部门扯皮,负责人扯皮,更不允许出现裙带关系。”

    “目前我们公司内部的奖罚制度,晋升制度已经日益完善,今年要敢于从下面往上来提拔,挖掘、培养人才,尤其是研发公司,在外设研发实验室、合作、外聘等手段,我就一句话,不管黑猫白猫,抓耗子就是好猫。”

    “同时对于员工要有关怀精神,提升员工的归属感,形成以公司为家,以公司为荣的氛围,为成为‘佳峰人’为荣。”

    “再说,今年的难点,资金问题,市场问题,产品问题,扩张出那么多部门,就是为了支撑研发,我们是缺钱,但是我们不差钱,在研发上永远不差钱,扩张出来的部门就是担负赚钱使命。”

    “在今年,将会有几个新的项目上马,将会与香江那边的娱乐公司进行合作,提供独家的优质内容,歌曲、影视等,在内容方面进行加强,产品升级是我们的痛点,要在内容方面下功法,补齐短板,这是生存之道。”

    “同时,在品牌宣传上要加强,威普达在一年的时间,覆盖超过三亿人群,已经形成了刻板的品牌印象,低端、便宜,今年要改善一下这方面,为下一次产品升级,抬高产品单价做准备。”

    “今年的主要内容为娱乐方面,在综艺节目上进行投资,例如《正大综艺》《综艺大观》这样的节目,进行明星的引入,包括但不限于,承担发售演唱会、综艺节目、低成本影视投资、歌曲发售,什么赚钱做什么!”

    “做好产品代言,培养自己的本土实力,对于一些影响力较高的明星,再其他条件的综合作用下,以低价签下代言,为品牌站台,拉伸电视机销量下降的趋势。”

    “今年的另一个产品就是VCD,这将会成为公司的重点项目,一款具有颠覆行业的产品,具体的就不说了。”

    “我来总结一下,今年非常难,做好心理准备,明年预估也不会容易,佳峰电子成立的时候,我就在想,将它变成一家具有划时代意义的公司,这样的公司注定步履维艰,只要我们穿过黑暗,我相信那时的阳光将会格外耀眼!!”

    现场掌声雷动,不少人目光坚定,其中也有不少‘小机灵鬼’眼珠子乱转,心里指不定想什么。

    谁都想坐大船,更加平稳,可是没几个人知道这艘小船多年后会成长为什么样的庞然大物。

    “接下来,让研发公司的柳总给大家说一下今年的工作目标。”陆峰说完走下了台。

    柳城走上了台,先是感谢了一下陆峰的信任,接着表示今年一定干好,具体的想法谈了谈,并且已经跟多家机构有了接触,调侃了一下,有钱就是好,那些平日里不搭理的大机构,更好说话了。

    各部门的负责人上台讲话,魏艳丹主要说了一下人才储备中心的发展,一共引入了六百多位‘人才’,这些人刚进来都是一腔热血,一来就想掌舵一个大部门,开展自己的宏图霸业。

    但是没一个月时间,走了一半,试用期过后,连一百人都没有,接着派送各部门进行上岗,目前还剩下七个人,而且这七个人全部进入了基层管理层,其中五人在研发公司。

    年前的时候,又依靠公司实力,吸收了九名研究生,已经跑了一半。

    陆峰对于这个结果在意料之中,越高端的人才,现在的民营经济越没有吸引力,好在今年合作的高校增加了不少。

    未来几年,这些高校迫于分配名额的减少,会越来越多的跟佳峰电子这样的企业进行合作,这是大势所趋。

    一场大会,开到了中午,目前来看,佳峰电子的管理层非常健康,尤其是高管,特别有激情和希望。

    这样的状态面对困难,会让陆峰轻松不少。

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