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    “这么晚还要开会?!”周主任立马不高兴的说道。

    “没办法,产科出的事情太大了。事情刚解决,总部的督导下的命令。”护士长叹了口气,说到产科的时候习惯性的压低了声音说道。

    周主任也不愿意多想,院方要去开会就去呗,带个耳朵去听就完事了。

    到医院,换了白服,和护士长一起去会议室。

    副院长见周主任进来,很客气的站起来躬身让座,把周主任请到前面来。

    这么多年来周主任早就习惯了这些客套,他也没认为有什么不对。坐在座位上,周主任微笑看着前面空荡荡的麦克。

    在三甲医院上班的时候会就多,没想到私立医院也有会,文山会海哦,当时很厌烦,老了老了还是要开会。

    周主任嘴角露出一丝讪笑。

    不久后,一个穿着职业装的中年精致女人在院长赵成印的陪同下走了进来。她面带寒霜,也不客气直接站到前面的麦克前。

    试了试麦,她冷厉扫了一圈,目光冰冷如刀。哪怕是周主任都觉得有点不习惯,她这是想干什么?

    “津海康华医院运行1年,交出了一份不合格的成绩单。”女人也没做自我介绍,而是冷冰冰的说道,“这一点院长是有责任的,赵院长你自己做检讨。”

    周主任皱眉看着说话的女人,不合格的成绩单?对于一家刚刚开始运行的私立医院来讲,要是能做到912那样,才是匪夷所思。而且技术力量不够么,她难道还想上天啊。

    “总部派我来督导,我也很头疼。”女人继续说道,“你看看你们做的都是些什么事儿!一个个的,打扮的人模狗样,光拿钱不干活!”

    女人直接破口大骂,把周主任听傻了。

    “绩效考核,只有一个科室达成。我带医疗团队20年,第一次看到像你们这种烂泥扶不上墙的团队!”

    周主任有些恍惚起来,团队!这个概念在他的脑海里是术前讨论、手术严密配合、术后精细的管理。可是在台上女人的嘴里,好像变成了一个传销团伙似的。

    “首先,咱们从市场部说起来。”女人的声音愈发阴冷起来,她抬起头,说道,“市场部经理,站起来。”

    “我是。”一个三十多岁穿着西装的男人站起来。

    “你知不知道市场部都是干什么的!”

    “……”西装男低下头,能看出来他一百个不服,但却不敢顶嘴。和媳妇吵架,那是不想过了。和老板吵架,那是不想干了。

    “你们市场部这个月拉来的患者只有22人,都特么想什么呢!22个人,这个大的运营成本,你以为是小孩子过家家?!”

    “这个月,每个人只有500块钱的基本工资,绩效考核没过关,奖金全部取消。”

    “呃……”西装男惊讶的看着女人,“我们已经很努力的在报纸等平面媒体上投放广告,夏天用的扇子也准备了一些……”

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