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县委书记看了他一眼，说：“你还挺护着他吗？”
“他是我调进县委办的，刚来才几个月，很多规矩还不懂。”
“几个月吗？他才干了几个月吗？”县委书记似乎很惊讶，问，“是大学毕业分配来的吗？”
李主任笑了笑，说：“是工人大学。”
又是一个县委书记始料不及的回答，但他镇定了许多，说：“听说还很年青。”
李主任点点头，说：“刚来那一段，还闹了许多笑话，许多事都看不顺眼，像社会上的愤青，现在才有点入道，有点理解干部与普遍老百姓的区别，有知道站在政府的立场上看一些社会存在的问题。”
“你这是在说他的缺点吗？我怎么觉得，你在说他的优点，说他能改正自己的缺点，进步得很快。”
李主任也直言不讳了，说：“是棵好苗子。”
县委书记说：“你要知道，你在跟谁说话。”
“知道，我当然知道。”
“坐吧！”县委书记示意他坐。
本来，李主任已经请示完工作，准备离开的，这会儿，意识到县委书记又拉开出长谈的架势。他便很迷惑，谈什么？谈张建中？有这个必要吗？
县委书记说：“你也知道，我的秘书上个月下去任职了，位子一直空着。”
李主任马上又检讨，说：“这事我一直在抓紧，只是一时半会还物色不到更好的人选。”
此话一出，他的心跳了一下，难道县委书记看上了张建中？要他当秘书？这也太不可能了？张建中还嫩啊！
县委书记说：“说说你反对的理由。”
虽然，李主任很看好张建中，但那只是用一个普遍干部的标准来衡量，如果，用县委书记秘书的标准衡量，就不是写写材料讲话稿那么简单了，不是跟在科长主任后面去下乡搞调研那么简单了。
至少，你对机关的整个运作要熟悉，处理县委书记的一些日常文件，并提出落实意见，组织有关部门单位开会，不是参加，而是组织。张建中到机关这几个月，可没组织过一次活动，一点不清楚他的组织协调能力，而且，组织协调能力缺少经验是不行的。
县委书记退了一步，说：“你看这样行不行？先让他帮着处理一下文件，其他的事，以你为主，你辛苦一下，带一带，过渡一下，给他三个月的时间，如果能够胜任，才正式任命。”
李主任咬咬牙，说：“也好，也好。”
县委书记补充了一句，说：“当然，在没任命之前，还可以继续物色，有更好的，也不是不可以考虑。”
李主任回县委办，就叫老好人立马派人去把张建中叫回来：“他就是病倒在床上，你也要用担架把他抬回来。”
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